Señoras, revisen sus privilegios

Los dos sexos tienen cargas y ventajas diferentes, y también diferentes preferencias. Nuestras nociones de igualdad deberían admitir eso.

por Margaret Wente

No siempre es divertido ser hombre hoy en día. (Sobre todo si es blanco y heterosexual). Te culpan por todo. El manshaming es prácticamente obligatorio, especialmente entre los jóvenes educados, donde se culpa de todo a la perversa naturaleza masculina, desde los tiroteos a la cultura de la violación, pasando por el mansplaining. Para evitar el flagelo de la masculinidad tóxica, los hombres deben aprender a revisar sus privilegios.

En un mundo en el que los hombres todavía realizan (la mayor parte de) los tiroteos, ganan la mayor parte del dinero y todavía dominan las esferas de poder, puede parecer perverso sugerir que las mujeres también necesitan revisar sus privilegios. Pero, oh, lo hacemos.

Por todas las barreras que enfrentan las mujeres, tenemos abundantes libertades y privilegios que no son accesibles a los hombres. Por ejemplo, si decidimos no gastar toda nuestra vida en la escalada hacia el éxito en la carrera profesional, a nadie le importará. Si queremos casarnos con hombres que ganan más dinero que nosotros (y seamos realistas, como la mayoría de nosotras, no importa lo que digamos), nadie pensará que estamos siendo unas explotadoras. Nadie nos mirará de lado si decidimos quedarnos en casa por un tiempo para ser madres a tiempo completo y amas de casa. Por el contrario, los hombres que se quedan en casa tienen un muy muy bajo estatus social (y, a menudo, baja autoestima). En muchos sentidos, las mujeres tienen un abanico mucho más amplio de opciones de vida socialmente aceptables que los hombres.

Es cierto que los hombres ganan más dinero, pero el mito de que las mujeres solo ganan el 78 por ciento de lo que ganan los hombres es una realidad alternativa que contrasta con la verdad. Además, ¿quién hace el trabajo sucio? Nosotras no. Puede que no seamos directoras generales, pero generalmente disfrutamos agradables trabajos de interior en el invierno.

Como señala la rompedora feminista Camille Paglia: “Son los hombres los que colocan y sueldan las gigantescas vigas de acero que sostienen nuestros edificios de oficinas, y son los hombres los que hacen el duro trabajo de insertar y sellar las ventanas de cristal de rascacielos finamente templadas a 50 pisos de altura”. La gran mayoría de las muertes en el lugar de trabajo son hombres. Lo mismo ocurre con la gran mayoría de los trabajadores en la policía, la lucha contra incendios, la guerra y otras profesiones letales. ¿Crees que este arreglo es abusivo con las mujeres? Yo tampoco.

En cuanto a la violencia, los hombres son las principales víctimas. Los hombres constituyen tres cuartas partes de todas las víctimas de homicidio, y son mucho más propensos a ser el blanco de las formas más graves de asalto. El ochenta por ciento de todos los ataques reportados por desconocidos los hacen los hombres. Los hombres también son 2,5 veces más propensos a ser asaltado sexualmente en entornos institucionales como las escuelas. Y, por supuesto, las mujeres viven más tiempo.

Mientras tanto, las mujeres superan a los hombres en todos los niveles de educación, desde la guardería hasta la escuela de posgrado. Las mujeres constituyen por lo menos el 50 por ciento de los graduados de las escuelas de derecho canadienses y superan en múmero a los hombres en la mayoría de las escuelas de medicina. De hecho, los países avanzados pueden estar graduando a demasiadas doctoras. Las mujeres tienden a concentrarse fuertemente en campos familiares como la medicina familiar y la psiquiatría, ven menos pacientes, trabajar menos horas y se retiran antes, y evitan especialidades más agotadoras como la cirugía. Esto va a ser un reto para el sistema de salud. Como señaló un crítico, “la empatía y las habilidades de comunicación son importantes, pero también lo son la eficiencia y la capacidad de asumir riesgos”.

En cuanto a la discriminación en los campos STEM, tengo noticias sorprendentes. De hecho, hay un gran sesgo en la contratación de profesores, a favor de las mujeres. Un estudio publicado en las Actas de la Academia Nacional de Ciencias encontró que un sesgo a favor de las mujeres era un enorme dos-a-uno. Como explicó una de las investigadoras, Stephen Ceci, a la revista Science, las mujeres son “contratadas más a menudo porque muchos de los profesores hemos interiorizado el valor de la diversidad de género, y en realidad desean más mujeres cuando … en todas las demás cosas son iguales”.

No es de extrañar que tuviera mares de correo de odio. Sin embargo, como mucha gente sabe, pero pocos dirán, la discriminación inversa se ha convertido en un poderoso viento a favor para las mujeres profesionales.

Sin embargo, a pesar del constante desmantelamiento de las barreras a las mujeres, ellas insisten en no querer lo que quieren los hombres. Las sociedades más iguales en la Tierra son los países nórdicos y los Países Bajos. Disponen de generosos sistemas de licencia parental, buenas redes de seguridad social y trabajos de alta calidad a tiempo parcial. ¿Y adivinan qué? Las mujeres siguen trabajando menos que los hombres. Hay incluso menos mujeres entre altos directivos y propietarios de negocios que en los capitalistas y patriarcales Estados Unidos. A la mayoría de las mujeres no parece preocuparles por esto. Piensan que la forma en que las mujeres estadounidenses tienen que trabajar es una locura.

La moraleja de esta historia es que nadie tiene el monopolio del privilegio. Los dos sexos tienen cargas y ventajas diferentes, y también diferentes preferencias. Nuestras nociones de igualdad deberían admitir eso.

Margaret Wente es una de las principales columnistas de Canadá. Como articulista para The Globe and Mail, ha provoca un acalorado debate con sus puntos de vista sobre el cuidado de la salud, la educación y los asuntos sociales.

Traducciones sobre los asuntos de los hombres, la izquierda liberal, las políticas de identidad y la moral. #i2 @Carnaina

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