¿Pueden las mujeres en el poder salvar el mundo?

por Margaret Wente

Esta semana, un ministro del gabinete en Ontario se sacrificó en el altar de la igualdad de género. No fue un espectáculo bonito. “A veces la mejor manera de que un hombre avance en la igualdad de las mujeres puede ser dar un paso atrás y dejar espacio en la mesa”, declaró Ted McMeekin al anunciar su dimisión como ministro de asuntos municipales y vivienda.

Nadie fue engañado. Sospecho que el Sr. McMeekin (uno de nuestros políticos de bajo perfil) estaba a punto de ser apartado y decidió darse una salida noble. Kathleen Wynne, la Premier, ha declarado que dejará espacio para más mujeres en su gabinete. También quiere que las mujeres representen por lo menos el 40 por ciento de todas las citas a juntas y agencias provinciales para 2019. Ella espera que los consejos de las compañías públicas sigan el ejemplo.

Las cuotas para las mujeres (o “objetivos”, que es un eufemismo para las cuotas) causan furor estos días. Algunas personas dicen que desde hace mucho. Yo digo que son un insulto. Las mujeres son muy capaces de lograr un alto rendimiento por su cuenta.

Simplemente eche su mirada por todo el país. La Sra. Wynne no es la cuota de nadie. Tampoco es Christy Clark, o Rachel Notley, o Rona Ambrose (que sería una excelente candidata para el liderazgo conservador si tan solo ella lo quisiera). El próximo presidente de los Estados Unidos, si Dios quiere, será una mujer. Cada uno de ellas tiene una abundancia de tripas, resistencia y inteligencia. Se superaron a la manera pasada de moda: moviendo el culo.

Me encantaría ver más mujeres en el poder. Es justo que ellas deban obtener el mismo tiro que los hombres. Las diferentes perspectivas y experiencias de las mujeres también pueden ser una fuerza. Ningún hombre puede hablar de las realidades de la agresión sexual como lo hizo Christy Clark esta semana.

Pero las afirmaciones sobre los beneficios de la igualdad y la diversidad — la palabra favorita de Justin Trudeau — van mucho más allá de la justicia. En los círculos empresariales, ahora es convencional declarar que las empresas con más mujeres en sus juntas son más socialmente responsables y cuentan con mejores resultados financieros.

La sabiduría de las mujeres, los valores de las mujeres y las virtudes de las mujeres no sólo mejoran el rendimiento corporativo, ¡sino que pueden salvar al mundo! “El aumento del número de mujeres en posiciones de poder tiene el potencial de transformar nuestros lugares de trabajo y la sociedad”, declara un informe de Catalyst, la compañía que aconsejó al gobierno de Wynne expandir sus iniciativas de igualdad de género. “Alcanzar el equilibrio de género en los consejos de administración y en todas las filas ejecutivas es ampliamente reconocido como un imperativo económico mundial”.

Catalyst, quizás la marca líder en la floreciente industria de la diversidad, sostiene que las mujeres con talento son pasadas por alto y oprimidas, y necesitan ayuda especial para tener éxito — con cuotas, si es necesario. Dice que sus propios estudios muestran que “las empresas que logran diversidad en su gestión y en sus juntas corporativas obtienen mejores resultados financieros, en promedio, que otras empresas”.

Alice Eagly, una destacada psicóloga social de la Northwestern University, presenta un panorama muy diferente. “A pesar de la insistencia de los defensores de que las mujeres en las juntas mejoren el desempeño corporativo y que la diversidad de grupos de trabajo realza su desempeño, los hallazgos de la investigación son mixtos …”, escribió recientemente en el Journal of Social Issues. De hecho, dice, hay “pruebas claras” de que “las afirmaciones amplias y sencillas sobre las relaciones positivas de la diversidad con los resultados financieros corporativos y la efectividad del grupo no están respaldadas por la investigación científica”.

La Dr. Eagly, un experto en cuestiones de género en el lugar de trabajo, es un erudito liberal, pero objetivo. Ella piensa que los científicos sociales con demasiada frecuencia ven lo que quieren ver, no lo que hay. Y eso no ayuda a nadie.

Otros estudios apoyan sus hallazgos. ¿La diversidad de género reduce el conformismo? No. ¿Promueve la expresión de puntos de vista minoritarios? No. ¿Mejora el gobierno corporativo? Er, tal vez no. Resulta que las empresas con mayor diversidad de género en sus consejos también dan a sus CEO cheques de pago mucho más grandes. Esta noticia desconcertó a la reportera de negocios del New York Times, Gretchen Morgenson, quien escribió: “Por alguna razón, yo esperaba que las directoras fueran más duras en temas salariales”.

La idea de que las mujeres son moralmente superiores a los hombres se remonta al menos a la época victoriana, cuando la gente creía que las mujeres eran demasiado buenas y suaves para los rigores de la vida pública. Ahora se cree que sus virtudes especiales son esenciales en la vida pública para resolver los males hechos por los hombres. Quién lo iba a decir.

Personalmente, dudo que las mujeres sean más virtuosas que los hombres (o viceversa). Tampoco creo que las barreras sistémicas al progreso sean tan insuperables como algunas personas piensan. Podemos decirle a nuestras hijas que necesitan un tratamiento especial para tener éxito. O podemos decirles que necesitan inteligencia, resistencia y agallas. ¿Qué mensaje prefiere enviar?

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Traducciones sobre los asuntos de los hombres, la izquierda liberal, las políticas de identidad y la moral. #i2 @Carnaina

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