¿La misoginia pone trabas a las mujeres occidentales?

Maria Kouloglou

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El término misoginia proviene de la palabra griega μισογυνισμός que se traduce como odio a las mujeres. Muy pocos negarían que existen estereotipos y prejuicios de género en el mundo occidental, pero ¿nuestras sociedades se caracterizan por el odio a las mujeres? ¿Es la misoginia lo que principalmente pone trabas las mujeres? Una mirada más cercana a los datos nos muestra una imagen más complicada.

Aunque las sociedades occidentales están dominadas por los hombres, en el sentido de que la mayoría de los que ocupan puestos de poder son hombres, es más probable que las personas tengan una visión positiva de las mujeres que de los hombres. Según Alice Eagly y Antonio Mladinic, tanto los hombres como las mujeres tienen más probabilidades de asignar características positivas a las mujeres (aunque las mujeres tienen un sesgo más fuerte dentro del grupo). Otros estudios han encontrado que las personas prefieren automáticamente a sus madres a sus padres y que tienden a asociar el sexo masculino con la violencia. Este fenómeno a menudo se llama el efecto las mujeres son maravillosas. ¿Cómo es posible que una sociedad misógina, una sociedad que odia a las mujeres, tenga estereotipos más positivos sobre las mujeres?

Recientemente, un juez británico atrajo la atención de los medios cuando dijo que la conductora ebria en serie Victoria Parry habría terminado en la cárcel si fuera un hombre. Mucha gente no sabe que este tipo de indulgencia paternalista es bastante común en el sistema de justicia. Múltiples estudios tanto del Reino Unido como de los Estados Unidos han encontrado que las mujeres tienen más probabilidades de recibir sentencias indulgentes, incluso cuando se tienen en cuenta las condenas anteriores. Estas disparidades a menudo existen porque es más probable que las mujeres tengan que cuidar a los niños y a los ancianos, por lo que el sistema de justicia las trata con menos indulgencia para permitirles cumplir su función de cuidadoras. Sin embargo, los estereotipos de género también pueden desempeñar un papel. Es más probable que las personas vean a los hombres como violentos. Las mujeres a menudo son vistas como criaturas pacíficas y cuidadoras, que no pueden hacer ningún daño real, por lo tanto, reciben sentencias más ligeras incluso cuando cometen crímenes.

Estas actitudes también se reflejan a menudo en cómo tratamos la violencia doméstica. A pesar de que las tasas de violencia doméstica contra los hombres son altas, ha habido muy pocos intentos de crear conciencia sobre el fenómeno y a muchos les resulta difícil creer que una mujer pueda causar un daño físico y emocional grave a un hombre. Según Denise Hines, los hombres que llaman a líneas directas y refugios contra la violencia doméstica a menudo reciben poca o ninguna ayuda. Un hombre maltratado dijo: “Se rieron de mí y me dijeron que debía haber hecho algo para merecerlo si sucedió”.

En una sociedad misógina, las vidas de las mujeres serían menos valoradas que las de los hombres. Sin embargo, un estudio reciente sugiere lo contrario. La gente está realmente más dispuesta a sacrificar hombres que mujeres. Los medios de comunicación también tienden a enfocarse desproporcionadamente en las víctimas femeninas blancas, en lugar de las víctimas masculinas o no blancas, un fenómeno que los científicos sociales han denominado el síndrome de la mujer blanca desaparecida. Según una revisión metaanalítica de la literatura psicológica social sobre el comportamiento de ayuda, las mujeres ayudan a los extraños con menos frecuencia que los hombres, pero reciben ayuda con más frecuencia que ellas. Finalmente, algunos estudios indican que las personas que victimizan a las mujeres tienden a recibir sentencias más severas que las que victimizan a los hombres.

¿Por qué una cultura que odia a las mujeres se preocupa más por la seguridad y la protección de las mujeres, trata a las delincuentes de manera más indulgente y asocia los estereotipos más positivos con las mujeres? Si bien existe la misoginia, la cultura occidental no está definida por ella. En cambio, el mundo occidental parece ser más benevolentemente sexista que genuinamente misógino.

El sexismo benevolente o las actitudes que favorecen a las mujeres sobre los hombres son mucho más socialmente aceptadas que el sexismo hostil o la misoginia. Por ejemplo, según un estudio reciente, las mujeres, incluidas las feministas, prefieren hombres que creen que las mujeres deben ser puestas en un pedestal. Sin embargo, el sexismo benevolente es dañino para el objetivo de la igualdad de género y se puede decir que el paternalismo que a menudo promueve está poniendo trabas a las mujeres. Es menos probable que las mujeres elijan la independencia y la autosuficiencia si sienten que sería más fácil contar con la protección masculina.

Gran parte del discurso público sobre la brecha salarial de género se centra en la implicación de que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por exactamente el mismo trabajo debido a la discriminación. Sin embargo, una mirada más cercana a los datos muestra una imagen más compleja. Si compara a las personas que trabajan en la misma profesión y durante el mismo número de horas, la brecha salarial de género se reduce significativamente. La investigación sobre la discriminación contra la mujer en la ciencia también proporciona resultados complejos: algunos estudios coinciden en que las mujeres son discriminadas en la contratación, mientras que otros muestran lo contrario.

La discriminación contra las mujeres existe, pero la razón principal de la brecha salarial de género parece ser que las mujeres tienden a elegir diferentes trabajos de los hombres y, a menudo, también trabajan menos horas. ¿Por qué las mujeres toman decisiones diferentes de los hombres? Una posible explicación es que las mujeres prefieren trabajar con personas, mientras que los hombres prefieren trabajar con cosas. Esto podría explicar por qué hay menos mujeres en CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), especialmente en más países igualitarios de género donde las mujeres tienen mayor libertad para elegir. Otra explicación es que las mujeres no ingresan a campos bien remunerados porque sienten que no necesitan hacerlo. Los hombres tienen más probabilidades de mantener a sus parejas femeninas que al revés. Los hombres ganan más dinero que las mujeres, sin embargo, alrededor del 80% de las compras son hechas por mujeres. Tener una pareja con un trabajo estable también es más importante para las mujeres que para los hombres. Mientras muchos hombres estén dispuestos a pagar por las mujeres y adopten el rol de proveedor, las mujeres estarán menos motivadas para elegir un trabajo bien remunerado.

Algunos psicólogos evolucionistas creen que las mujeres evolucionaron para buscar parejas con potencial de proveedor. Sin embargo, incluso si existe tal predisposición, no significa que no se pueda minimizar. Muchas mujeres han mostrado su disposición a convertirse en sus propias familias cuando existen las motivaciones correctas.

La sociedad occidental no parece estar definida principalmente por actitudes misóginas hacia las mujeres, sino por actitudes sexistas benevolentes. Las personas que están comprometidas con la igualdad de género deberían considerar cómo las benevolentes normas paternalistas de protección y provisión masculina podrían estar conduciendo a una infantilización que está poniendo trabas a las mujeres.

Maria Kouloglou es estudiante de sociología interesada en los derechos de las mujeres y de los hombres. Puedes seguirla en Twitter @MairGr

Fuente: Areo

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Traducciones sobre los asuntos de los hombres, la izquierda liberal, las políticas de identidad y la moral. #i2 @Carnaina

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